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面試談薪如何才能恰到好處:準備提供一個大致的薪水范圍

來源:環訊編輯部 點擊:1720

    求職談薪水是每個職場人都會遇到的問題,如果我們不能很好的給面試官一個答復,無疑會影響到面試的結果,但是到底該怎么談才能恰到好處呢?

 
  以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助:
 
  技巧一:用薪資信息武裝自己。
 
  在參加工作面試之前,預先做足功課,了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位,薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。
 
  技巧二:在面試期間,如果薪資問題被過早的問到,那么要盡量轉移話題。
 
  如果在面試結束之前,還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選,告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前,讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
 
  技巧三:準備提供一個大致的薪水范圍。
 
  這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍,比如說,“根據我的研究,在這個地域和行業,類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者,你可以分享你期待的薪水范圍,比如,“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗,我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
 
  專家談薪
 
  成功職業咨詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難 以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
 
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